Какие предприятия Пермского края задерживают зарплаты и избавляются от сотрудников
В то время как отдельные промышленные предприятия края сообщают о росте выручки, другие заявляют об изменении рабочего графика и возможных сокращениях. По мнению экспертов «Нового компаньона», повода для паники нет. В львиной доле случаев речь идёт о реструктуризации компаний, когда сотрудники перераспределяются между дочерними предприятиями. Есть также мнение, что в отдельных случаях работодатели манипулируют кадровым вопросом, чтобы получить от властей некие преференции. По мнению профсоюзов, общей тенденции «нет и быть не может», поскольку у каждого предприятия свои причины нанимать и увольнять сотрудников. Федеральные же эксперты отмечают, что есть объективные причины снижения потребности в рабочих местах на отдельных предприятиях: насыщение российского рынка вооружений, снижение потребностей мирового рынка и даже пресловутые импортные санкции.
Как показывает статистика, в очередной виток кризиса многие прикамские работодатели пренебрегают требованиями законодательства и откладывают выплату зарплат своим сотрудникам «до лучших времён». Так, по данным Пермьстата и Росстата, изложенным в документе «Основные итоги социально-экономического развития Пермского края», суммарная задолженность по заработной плате на 1 мая 2018 года в крае составила 8,7 млн руб., а на 1 июня достигла уже 9,8 млн руб. При этом 63% от общей суммы задолженности пришлось на обрабатывающие производства.
Аналитики также отмечают, что в первом квартале 2018 года наблюдается тенденция к увеличению количества работающих неполное время: сотрудников, переведённых на укороченную неделю, стало в этом году на 7,5% больше, чем в первом квартале 2017 года. Всего на сокращённое рабочее время переведены 12,4% всех сотрудников предприятий в крае.
По словам экспертов-статистиков, высоки риски неполной занятости в отраслях строительства и машиностроения, сфере предоставления услуг. В то же время количество безработных в регионе стало несколько меньше, чем в прошлом году. Так, к концу апреля статус безработного в крае имели 16,1 тыс. человек, что ниже значения аналогичного периода прошлого года на 11,3%.
Отметим, что рекордсменами по количеству безработных в крае являются Косинский и Красновишерский районы. В этих территориях уровень зарегистрированной безработицы превысил 5% (в Косинском районе он достиг 7,08%, в Красновишерском — 5,19%). В целом по краю ситуация довольно благополучная: средний уровень зарегистрированной безработицы на 4 июня в регионе составил 1,22%.
Весь день свободен
Данные о сокращении сотрудников ошеломляют. На середину июня центрами занятости муниципальных образований Пермского края были получены уведомления от 855 организаций Пермского края о высвобождении в 2018 году 8319 работников. Названные причины увольнений — ликвидация организаций, сокращение численности. При этом 2251 человек из запланированных к высвобождению являются «персоналом организаций государственной формы собственности» — к этой категории относится 27,1% от общего количества сокращаемых. Общая же численность работников, охваченных режимами неполной занятости, только за период с 5 мая по 13 июня выросла на 37,1% и составила 6061 человек.
Так, согласно данным муниципальных центров занятости, ПАО «Сбербанк России» в Перми в июне—июле 2018 года планирует высвобождение 83 сотрудников, филиал ОАО «РЖД» — вагонное депо «Пермь-Сортировочная» в июле сократит 49 сотрудников, ФКП «Пермский пороховой завод» высвободит в августе 64 сотрудника, АО «Протон-ПМ» — 25 человек. Казалось бы, для Перми и для самих этих организаций цифры незначительные. Тем не менее заметна малопривлекательная кризисная тенденция.
Для муниципальных образований похожие по цифрам сокращения окажутся, вероятно, гораздо более болезненными. Так, «Порт Березники» заявил об увольнении в сентябре всех работающих сотрудников (91 человек). «Порт давно уже находится в сложной ситуации, часть активов, в том числе карьеры, были переведены на дочерние предприятия», — сообщает источник «Нового компаньона» в речной отрасли. При этом часть работников, отвечающих за судоходство в Березниках, трудоустроены в краевых организациях, обслуживающих водные пути. В июле 25 сотрудников сократит Березниковский содовый завод, 24 человека высвободит ООО «Урал-Ремстройсервис», 22 сотрудника — ООО «Сода-хлорат».
ООО «Лысьвенский завод тяжёлого электрического машиностроения «Привод» сократит 59 сотрудников. В Кизеле всех своих работников высвободит ООО «Водоканал».
Сокращения предстоят в нескольких медучреждениях края: ГКО «Рудничный детский дом-интернат для умственно отсталых детей» сократит 33 из 136 работников. В Кудымкаре ГБУЗ ПК «Больница Коми-Пермяцкого округа» уволит 36 сотрудников. В Соликамской городской больнице будут высвобождены 49 из 946 действующих работников, ГБУЗ ПК «Краевая больница имени Вагнера» в Березниках высвободит в июле 34 сотрудника из 2224 работающих, а Краевой детский санаторий для больных туберкулёзом №1 «Ирень» отправил большую часть своих сотрудников в вынужденные простои.
Всех своих сотрудников (70 человек) намерена до конца августа сократить «Верещагинская ПМК-17», занимающаяся строительством автодорог. ООО «Райтеплоэнерго-Сервис» из посёлка Ферма высвободит половину своих сотрудников (34 из 71). Рекордсменом по сокращениям станет александровская управляющая и ресурсоснабжающая компания «Гарант-М», в которой с июня по декабрь 2018 года будут сокращены все действующие 188 работников.
Среди факторов, которые в какой-то степени повлияют на ситуацию с занятостью и налогообложением в крае, аналитики отмечают также реорганизацию «Пермьнефтепродукта» с численностью сотрудников 150 человек путём присоединения к «Уралнефтепродукту» в Уфе.
Укоротить зарплату
Ещё одним распространённым методом сокращения затрат на труд является перевод работников на укороченную неделю. Согласно данным ЦЗН, целый ряд предприятий края переводят своих работников на неполный рабочий день.
Все сотрудники АО «СтройПанельКомплект», работники ООО «Завод «Торгмаш», две трети сотрудников ОАО «Александровский машзавод», большая часть работников «Уральской фурнитуры» (Нытва) и треть сотрудников ООО «ЛЗТЭМ «Привод» перейдут на 32-часовую рабочую неделю.
90 из 130 работающих сотрудников компании «Уралгидросталь» переведены на 22-часовую неделю. Управляющая компания «Алендвик» сократит время работы большей части сотрудников до 36 часов в неделю. ОАО «Верхнекам-ТИСИз» и ООО «Краснокамский завод ЖБК» перевели служащих на 35-часовую рабочую неделю.
Наиболее сложно складывается ситуация в машиностроении: ООО «Кунгурский машзавод» в апреле отправил в простои всех своих 409 работников. Ситуация с КМЗ показательна для отрасли. Ещё в конце 2017 года топ-менеджмент заявлял о наличии крупных заказов и активном развитии завода, однако, как стало известно весной этого года, все сотрудники завода временно остались без работы. Источник, знакомый с ситуацией на заводе, пояснил «Новому компаньону»: «Предприятию не хватило оборотных средств. Все заказы предполагали предоплату, возник денежный провал. Отсутствие «оборотки» сказалось на деятельности предприятия, сотрудников отправили в простои. Кто-то из них согласился остаться на заводе, кто-то уволился. Когда закончится простой, пока неизвестно». По словам специалиста, общая проблема всех машиностроительных предприятий заключается в том, что им нужны большие инвестиции на длительное время. «Чтобы произвести, нужно очень много: детали, металл, зарплата сотрудникам, технология. На КМЗ велась огромная работа по привлечению инвестора, которая пока не увенчалась успехом», — говорит осведомлённый эксперт, отмечая, что отчасти на судьбе завода сказалось снижение заказа на продукцию КМЗ со стороны нефтяников.
Незначительную часть своих сотрудников отправили в простои и «Мотовилихинские заводы», в 2018 году вошедшие в процедуру конкурсного производства. Как сообщили на предприятии, завод по-прежнему имеет действующие контракты и продолжает выполнение гособоронзаказа. «На данный момент в ПАО «Мотовилихинские заводы» трудятся 237 человек, более 2000 работников переведены на другие предприятия холдинга. Общая численность работников группы предприятий «Мотовилихинские заводы» составляет более 5 тыс. человек. В связи с открытием конкурсного производства и частичной приостановкой деятельности ПАО «МЗ» на данный момент в простое находятся 13 работников: руководители, специалисты и рабочие, не задействованные в выполнении гособоронзаказа, в том числе работники, находящиеся на длительном больничном, и работники, не прошедшие медицинскую комиссию», — сообщили в ПАО «Мотовилихинские заводы» в ответ на запрос «Нового компаньона».
Аналитики отмечают также печальные тенденции, связанные с кризисом в строительной отрасли и продолжающимися банкротствами пермских застройщиков. Вслед за «Камской долиной» к числу банкротов может присоединиться АО «СтройПанельКомплект» — соответствующее заявление поступило в июне в Арбитражный суд Пермского края. Между тем «Камская долина» заявляет о высвобождении 36 из 40 действующих сотрудников, что говорит о вероятной ликвидации компании.
Преступление как наказание
Если высвобождение сотрудников, заявленное в центрах занятости, является весьма законной мерой, то невыплата зарплаты уже трактуется как административно и даже уголовно наказуемое деяние. Несколько прикамских работодателей в 2018 году уже были наказаны за подобные действия.
Так, Уральская транспортная прокуратура в мае 2018 года сообщила о том, что ООО «Ривер Флит» накопило задолженность перед своими работниками в размере порядка 1 млн руб. Юридическому лицу был назначен штраф в размере 30 тыс. руб.
В июне 2018 года стало известно, что прокуратура Оханского района проверила соблюдение трудового законодательства в ООО «Оханск-Охота» и возбудила дело об административном правонарушении. Руководитель предприятия был привлечён к штрафу в размере 10 тыс. руб. за то, что зарплата работникам выплачивалась реже, чем каждые 15 дней и с нарушением сроков, установленных трудовыми договорами.
Согласно данным сайта прокуратуры Пермского края, опубликованным 15 июня, прокуратура Дзержинского района Перми в ходе проверки ООО «ЗУМК-Инжиниринг» выявила нарушения трудовых прав работников. С ноября по декабрь 2017 года руководство компании задолжало 53 работникам 3,1 млн руб. В результате в отношении директора компании Александра Поздеева было возбуждено дело об административном правонарушении, он был дисквалифицирован сроком на один год.
Одна из последних новостей того же порядка: Губахинская прокуратура сообщила о том, что 106 работникам трёх муниципальных унитарных предприятий — «Стройсервис», «Тепловые сети Нагорнский» и «ЖКХ «Тепловодосервис» — не была выплачена заработная плата за январь 2018 года. Долг компаний превысил 1,5 млн руб. В результате руководство предприятий было привлечено к дисциплинарной ответственности, общая сумма штрафов составила 55 тыс. руб.
В большинстве своём неплательщики зарплат отделываются незначительными штрафами. Однако в некоторых случаях дело доходит и до уголовного преследования. Так, в Соликамске возбуждено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы руководством сельскохозяйственного кооператива «Северный», за два месяца накопившего перед работниками долг в 2,26 млн руб.
Директор Центра анализа стратегий и технологий Руслан Пухов отмечает, что кризисные тенденции в промышленности порождают несколько причин. Среди них — стагнация экономики, снижение потребностей в оборонзаказе, импортные санкции.
Руслан Пухов, директор Центра анализа стратегий и технологий (Москва):
— Есть несколько причин, которые порождают сложившуюся ситуацию. Первая — российская экономика в целом переживает стагнацию, и это проблема всех регионов, Пермский край тут не является исключением.
Вторая — текущая государственная программа вооружений, которая будет действовать по 2027 год, гораздо менее амбициозна, чем программа вооружений, действовавшая с 2010 по 2020 год, — она планировалась в «жирные» времена. Сейчас вооружение по целому ряду позиций в России завершено. Поэтому гособоронзаказ на многих предприятиях не может быть поддержан в прежнем виде. Да и мировой рынок тоже постепенно насыщается и не может поглощать нашу продукцию беспредельно. Есть и такой момент: мировой рынок подвержен цикличности, и на вооружение тоже существует мода, хайп. Пермь, насколько я знаю, не производит «хайпового» вооружения.
И третья причина — нам наконец достаточно сильно стали противостоять американцы своими санкциями, и я знаю уже несколько компаний, которые либо отказались, либо вот-вот откажутся от приобретения нашей продукции.
И если раньше непотреблённую российским рынком продукцию поглощал мировой рынок, то сейчас эти возможности стали гораздо более ограниченными.
В то же время, по мнению другого информированного источника «Нового компаньона», отдельные предприятия используют заявления о потенциальном сокращении сотрудников как способ манипулирования властями с целью получить льготные условия для развития бизнеса, определённые преференции.
Председатель Пермского крайсовпрофа Сергей Булдашов, в свою очередь, уверен, что большая часть заявлений о высвобождении предполагает лишь реорганизацию производств, а не реальное увольнение сотрудников.
Сергей Булдашов, председатель Пермского крайсовпрофа:
— На самом деле ни о какой общей тенденции говорить нельзя, потому что, по большому счёту, её нет. Наш опыт анализа подобных цифр говорит о том, что львиная доля сообщений не говорит о реальных сокращениях. Это юридическая процедура, которая предупреждает трудящихся о переводе в новые юрлица, о предстоящей реорганизации. Яркий пример — «Мотовилихинские заводы», о которых говорили, что всё пропало, но которые всё-таки трудоустроили практически всех сотрудников, распределив их по своим дочерним предприятиям.